Modèle de search
Une observation intéressante sur le modèle de McCall est qu`une plus grande variance des offres peut rendre le chercheur mieux OFF, et prolonger la recherche optimale, même si elle ou elle est aversion pour le risque. C`est parce que quand il y a plus de variation dans les offres salariales (tenant fixe la moyenne), le chercheur peut vouloir attendre plus longtemps (c`est-à-dire, fixer un salaire plus élevé de réservation) dans l`espoir de recevoir une offre salariale exceptionnellement élevée. La possibilité de recevoir des offres exceptionnellement basses a moins d`impact sur le salaire de réservation, car les mauvaises offres peuvent être refusé. Ici, nous avons mis en place le modèle de McCall et d`adopter la même méthode de solution dans les modèles de correspondance sur le marché du travail, deux types de recherche interagissent. C`est-à-dire, le taux auquel les nouveaux emplois sont formés est supposé dépendre à la fois des décisions de recherche des travailleurs et des décisions des entreprises d`ouvrir des offres d`emploi. Bien que certains modèles assortis comprennent une distribution de différents salaires [13], d`autres sont simplifiés en ignorant les différences salariales, et impliquent simplement que les travailleurs passent par un sort de chômage de longueur aléatoire avant de commencer à travailler. George J. Stigler propose de penser à la recherche de bonnes affaires ou d`emplois comme un problème économiquement important [14]. 1 [2] John J. McCall a proposé un modèle dynamique de recherche d`emploi, basé sur la méthode mathématique d`arrêt optimal, sur lequel beaucoup de travail ultérieur a été basé. 3 4 [5] le journal de McCall a étudié le problème de l`offre d`emploi qu`un travailleur au chômage devrait accepter, et qui rejettent, lorsque la distribution des alternatives est connue et constante, et la valeur de l`argent est constante. [6] tenant des caractéristiques d`emploi fixe, il a caractérisé la décision de recherche d`emploi en termes de salaire de réserve, c`est-à-dire le salaire le plus bas que le travailleur est disposé à accepter.
La stratégie optimale du travailleur consiste simplement à rejeter toute offre salariale inférieure au salaire de réservation et à accepter toute offre salariale supérieure au salaire de réservation. Quand le chercheur ne connaît même pas la distribution des offres, alors il y a un motif supplémentaire pour la recherche: en recherchant plus longtemps, plus est appris sur la gamme des offres disponibles. La recherche d`une ou de plusieurs distributions inconnues est appelée un problème de bandit multi-armé. Le nom vient du terme d`argot «bandit à un bras» pour une machine à sous de casino, et se réfère au cas dans lequel la seule façon d`apprendre sur la distribution des récompenses d`une machine à sous donnée est en jouant réellement cette machine. Des stratégies de recherche optimales pour une distribution inconnue ont été analysées à l`aide d`indices d`allocation tels que l`indice Gittins. La théorie de la recherche a influé dans de nombreux domaines de l`économie. Il a été appliqué dans l`économie du travail pour analyser le chômage de friction résultant de la chasse d`emploi par les travailleurs.